• Según establece la nueva normativa, los trabajadores van a tener que volver a fichar a la entrada y salida del puesto de trabajo.
• El empresario será el encargado de dar instrucciones para llevar a cabo el registro de jornadas de cada trabajador.
• Conocer la duración, la distribución de la jornada de trabajo y el horario de trabajo será reconocido como derecho básico de cada empleado.
• Será obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro diario deberá incluir el horario concreto de entrada y salida».
• Todos los trabajadores, así como representantes sindicales y comités de empresa, deben recibir mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que han realizado los trabajadores.
• Por tanto, el empresario estará obligado a informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado.

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